开创双轨制预制菜新零售：多维代理模式+激励奖励机制

在商业领域，创新模式不断涌现，其中的双轨制新零售在探索共赢和激励上有着突破性的表现。下面将对这一模式进行详细解读，并进一步探讨其在实际应用中所蕴含的经济价值。

第一部分：共赢代理晋级奖励

(相关资料图)

身份级别与礼包金额：通过不同级别的购买产品礼包，建立了明确的代理身份等级。从企业家到菜鸟，代理级别和购买金额之间的对应关系赋予了代理商明确的权益和收益。

晋级奖励机制：代理身份与代数、直推奖、对碰奖、PV贡献值等多维指标紧密关联。通过晋级，不仅获得了权益的提升，还能享受不同级别的奖励，从而在更高层次上参与共赢。

二、奖励实例阐述

动态市场奖励：通过直推奖和对碰奖来分配市场奖金，该奖金将根据PV值来计算，进一步实现公平与激励的结合。

举例奖金计算：

1.动态市场奖励（包括直推奖和对碰奖）市场奖金按PV计算2.以下举例奖金计算:

每个人都是有左右两区，假设你的左区业绩大于右区，左区已经有36000PV值

假设你是白领级别，白领直椎奖是 16%,然后你推荐了一个白领和一个企业家都在你的右

区，白领 PV 值是6000，企业家 pv值是36000，因此 :直推奖:(6000+36000）*16%=6720元对碰奖:(6000+36000）*10%=4200元

那总的 90%就是奖金:(6720+4200)*90%=9828元

10%就是感恩金(6720+4200)*10%=1092元

通过这个例子，清晰阐述了如何根据PV值、代理级别以及推广情况来计算直推奖和对碰奖，进而获得奖金。这一机制既为代理提供了更具体的奖励方式，也保障了他们的合理收益。

三、灵活的奖金余额用途

财富宝升级：代理可将奖金余额转为财富宝升级，实现资金的灵活运用，进一步扩大商业版图。

购买C宝：代理还可以用奖金购买C宝，实现投资和资产增值的多元化路径。

直接提现：奖金还可以直接提现，使得代理能够迅速获得实际现金回报，实现资金流动性。

第二部分：企业家加盟店线下实体批发零售

一、门槛与收益

加入门槛：代理需要购买预制菜零售订单和批发预制菜，这种灵活的投资方式为代理商提供了多样的参与方式。

收益机制：通过线下提货、寄售和推广新用户下单等多重环节，代理可以获得多层次的收益。这一模式同时强化了推广和销售的紧密联系，为代理提供了更多的收益机会。

二、门店收益演算

第1个用户加入：门店收到180元第2、3两个个用户加入：门店收到360元，其中200元给第1个用户，平台剩余160元，如果第2、3用户发展会员不成功，则只能提货，一共提4份预制菜第4567四个用户加入：门店收到720元，其中400元给第2、3两个用户，剩余320元，如果第4567四个用户均发展会员不成功，则都选择提货，一共提8份预制菜第8/9/10/11/12/13/14/15等8个新会员加入，如此类推。。。相当于：门店第/一轮收到180元，第二轮收到160元，第三轮收到320元，第四轮收到640元，第五轮收到1280元，第6轮收到2560元，第七轮收到5120元，第八轮收到10240元，第九轮收到20480元，第10轮收到40960元，第11轮收到81920元，第12轮收到163840元。。。如此类推，这个时候，门店就发展了一大批忠实预制菜消费会员，同时快速清掉购买企业家身份获得的预制菜库存，同时可以赚预制菜报单的直推奖和对碰奖，感恩奖等等，享受长久的感到收益和卖货收益。

三、门店推广链接与终端会员

推广链接与二维码：通过门店的推广链接和二维码，代理可以实现线下会员的推广和发展，为商业增加新的增长点。

奖励发放机制：通过晋级奖励和不同层级的奖金发放，门店和代理可以在推广中获得实际的经济回报，从而更积极地参与推广活动。

这一创新模式将多维度代理晋级、奖励机制和线下实体零售相结合，为商业带来了新的可能性。通过激励和共赢的双轨制，代理商和门店可以在新零售领域迅速扩大业务版图，实现长期可持续的经济效益。

如果您对这个方案有更多的兴趣或想法，欢迎在下方评论区留言！文章编辑（xxiaoshan321）点赞关注，如果您需要开发系统，了解更多商业模式，模式设计，也可以咨询小编！

关键词：